Lo que debes saber acerca de la liquidación de vacaciones

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Lo que debes saber acerca de la liquidación de vacaciones

Si aún tienes dudas sobre cómo liquidan tus vacaciones o cómo liquidarlas y quieres saber más, este artículo es para ti.  Aquí te presentamos qué son las vacaciones, cómo se calcula su pago, durante cuánto tiempo se pueden acumular y mucho más. Quédate y descúbrelo.

¿Qué son las vacaciones?

Las vacaciones son un derecho que tienen los empleados que han trabajado durante un año continuo para un mismo empleador o empresa. La ley indica que cada empleado disfruta de vacaciones durante 15 días ininterrumpidos por cada año de trabajo. Si este dejara de trabajar antes de cumplir su año laboral entonces es obligación del empleador liquidar la parte correspondiente a las vacaciones.

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Por otro lado, los trabajadores que hayan laborado en el mismo lugar o con el mismo empleador durante más de 5 años tendrán derecho a gozar de un día de vacaciones adicional por cada año de trabajo.

Este beneficio se encuentra dentro de las prestaciones sociales de cualquier trabajador y debe ser liquidado por la empresa en la que este preste su servicio.

Fórmula para liquidar las vacaciones

La fórmula para liquidar las vacaciones es una operación sencilla que implica sumar la remuneración de un salario en un año de servicio, sumar las horas extras o monto por comisión y dividir este resultado entre 24 ya que se liquida la veinticuatroava parte del periodo calculado.

Sueldo + Horas Extras o Comisiones + Otras retribuciones Asesorias permanentes

Para hacerlo más fácil te lo explicamos con un ejemplo:

Claudia inició a trabajar en la compañía 123 el 15 de septiembre de 2020 y decidió tomar sus vacaciones para el mes de diciembre del siguiente año, ella gana un sueldo de USD $1000 y recibe USD $300 de comisiones por lo que la operación que tendría que realizar es:

(Sueldo) 1.000 X 12 (Meses del año) = 12.000 + 300 (Valores adicionales por comisiones) = 12.300/24 = 512,5 (Valor a pagar por vacaciones)

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Presentamos una tabla que te mostrará los días laborales y no laborarles según la antigüedad del empleado; seguro te servirá de guía

Años laboradosDías de vacaciones Días de vacaciones laboralesDías de vacaciones no laborales
1-515114
616124
717134
818144
919154
1020155
1121156
1222166
1323176
1424186
1525196
1626206
1727207
1828208
1929218
2030228

Ahora te mostramos el número de días adicionales por antigüedad

Años laboradosDías de vacaciones a disfrutarDías adicionalesDías de vacaciones a aprovisionar
1-415015
515016
616117
717218
818319
919420
1020521
1121622
1222723
1323824
1424925
15261026
16271127
17281229
18291330
19301431
2o311532

Liquidación de vacaciones no disfrutadas

Según lo decretado por el Ministerio de Trabajo, el trabajador que no ha gozado de sus vacaciones puede acumular hasta tres períodos para hacerlas efectivas en el cuarto, es decir al año 4, sin embargo, si este no disfrutase de sus vacaciones perdería el primer año acumulado.

Esperamos que lo presentado te de las herramientas para saber cómo liquidan tus vacaciones si eres empleado o cómo liquidarlas si eres empleador. Recuerda también que si quieres mejorar los procesos contables y administrativos de tu empresa Contífico, marca del Grupo Siigo tiene los mejores planes para que elijas el que más se acomode a tus necesidades.

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