Décimo cuarto sueldo para empleados y empresas privadas de Ecuador

01 Abr Décimo cuarto sueldo para empleados y empresas privadas de Ecuador

Mantente informado y al tanto sobre los ajustes de la bonificación décimo cuarto sueldo o bono escolar; en este artículo encontrarás qué es, cómo se calcula, cuál es su período de pago y mucho más. Quédate y descúbrelo.

¿Qué es décimo cuarto sueldo?

El décimo cuarto sueldo o bono escolar es el valor que se paga mensualmente a los trabajadores y corresponde a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada, la cual para este 2021, equivale a US$400. Así pues, es importante aclarar que el décimo cuarto sueldo también es conocido como bonificación escolar porque la liquidación del mismo se determina por el régimen escolar de cada región.

Esta bonificación no se tiene en cuenta a la hora de calcular el impuesto a la renta del trabajo ni tampoco es considerada en la remuneración anual para el pago de prestaciones sociales, indemnizaciones, jubilación y vacaciones. 

¿Cómo calcular el valor del décimo cuarto sueldo?

Es un proceso realmente muy sencillo, se obtiene calculando el proporcional del salario básico unificado aplicado a un trabajador de jornada completa teniendo en cuenta que este haya efectuado debidamente su horario laboral. La fórmula que se debe aplicar es:

US$400/Dividida para 12 meses del año =   Resultado X por los meses trabajados

¿Cuál es el período de cálculo y pago del décimo cuarto sueldo a nivel regional?

Para la región Sierra y Amazónica el periodo de cálculo empieza desde el 1 de agosto hasta el 31 de julio del siguiente año, por lo que el pago debe realizarse en el mes de agosto con plazo máximo al 15 de agosto de 2021. Mientras que la región Costa e Insular realiza el cálculo del 1 de marzo al último día del mes de febrero del siguiente año y su liquidación debe realizarse el 15 de marzo del año en curso.

El Covid19 y los efectos en la liquidación del décimo cuarto sueldo

La pandemia golpeó fuertemente no sólo la salud de las personas sino también el quehacer de las empresas; razón por la cual desde el 2020 el Gobierno del Ecuador decretó el acuerdo 077 o Ley Humanitaria que hace referencia que contempla la disminución de la jornada laboral; dicha reducción puede presentarse desde el 25% hasta el 45% con un reajuste salarial del 45%.

En un ejemplo más claro, Simón a pesar de la crisis coyuntural por la que el mundo atravesaba decidió trabajar su jornada completa durante 12 meses, pues necesitaba el dinero, por lo que su bonificación será de US$400, mientras que Manuela decide acceder a la Ley Humanitaria con una reducción laboral del 25%, aun así, trabaja 12 meses al igual que Simón, pero en este caso el pago que recibe es de aproximadamente US$300. Por otro lado, está Diana quien es mamá de 2 hijos y además de atender a su familia también necesitaba cuidarse para evitar contagiarlos, ella aplica al 50% de la disminución de su horario laboral recibiendo una bonificación de un valor aproximado a US$200.

Según dato suministrados por el Ministerio de Trabajo, durante la crisis de salud pública presentada por el Covid19, al día de hoy existen en Ecuador alrededor de 52.786 empleados que han acudido a las reducciones de trabajo establecidas.

Para finalizar cabe aclarar que este beneficio es contemplado en el artículo 113 del Código de trabajo y que si el empleador no cumple con el pago de esta bonificación se verá sancionado con una multa equivalente a 3 a 20 salarios básicos unificados vigentes